Publié le 20 Fév. 2024
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pour votre recherche "Santé au travail"
Publié le 02 Fév. 2024
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Médecin du travail
Le poste Le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif consistant à éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail par des actions en…
Publié le 14 Déc. 2023
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Permanence médicale de fin d’année
AST Grand Lyon adapte son dispositif médical à la période des fêtes de fin d’année. Une permanence médicale est assurée pour les demandes urgentes. Les centres médicaux AST Grand Lyon…
Publié le 13 Nov. 2023
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Relations au travail et santé, la médiation comme outil de prévention
Le travail est un processus qui demande de nombreuses interactions et les relations au sein d’une entreprise sont essentielles. De bonnes relations au travail, l’entraide et le soutien sont des…
Publié le 17 Oct. 2023
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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Un problème de santé peut avoir des conséquences sur votre capacité à travailler, voire même à conserver ou trouver un emploi. Différentes situations de santé peuvent être à l’origine de…
Publié le 06 Oct. 2023
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Outil de simulation
Quel suivi individuel en santé au travail pour vos salariés ?…
Publié le 26 Sep. 2023
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Cancer du sein et travail : « à 56 ans, je ne me voyais pas au placard »
n Février 2023, le PAME (pôle d’appui au maintien en emploi) de l’AST a accompagné Madame Z ; une salariée d’un de nos adhérents sur le maintien à son poste…
Publié le 15 Sep. 2023
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Cancer du sein et travail
Le cancer du sein peut avoir des conséquences sur le maintien en emploi des personnes atteintes. Les arrêts parfois de longues durée peuvent conduire à une reprise du travail…
Publié le 10 Juil. 2023
rdvp
Mon document unique : 30 minutes pour tout comprendre
La rédaction du document unique d'évaluation des risques vous apparaît lourde et complexe ? AST Grand Lyon vous donne des outils et méthodes simples pour bien aborder la démarche.
Publié le 10 Juil. 2023
rdvp
Objectif document unique
Réaliser son document unique d'évaluation des risques professionnels, c'est bien sûr une obligation réglementaire qui pèse sur l'employeur. Mais c'est aussi se doter d'un outil fondamental pour gérer ses problématiques…